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              武漢发布劳动争议典型案件 2018年受案5668件

              發布時間:2019-06-11 11:23:00 來源:人民網-湖北頻道

                6月10日, 武漢市中级人民法院、武漢市人力资源和社会保障局联合发布劳动争议典型案件。

                据介绍,2018年,武漢市两级法院共受理劳动争议类案件5668件,其中,江汉区、武昌区、东湖高新区是劳动争议案件高发区,占全市总数的42.8%。案件最高起诉标的额为141万余元。全年两级法院共审结案件 5401件,审结率95.28%。

                近年来,武漢市法院推行民事案件“繁简分流、类案集中”审理新模式,不少基层法院设立劳动争议案件审理团队,针对劳动纠纷实行快审速裁。去年,武漢劳动争议类案件一审审理时间最短25天,二审案件最短12天,平均审理时间71天。

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                典型案件介紹

                湖北日报全媒记者 汤炜玮 通讯员 左菁 王田甜

                編造理由請假被解聘,單位不違法

                2008年8月1日,韓某入職某公司。2018年4月17日晚,韓某因違反治安治理規定被處行政拘留十五日,執行期限爲4月18日至5月3日。

                當晚,韓某以“身體原因及照顧家中重病的老奶奶”爲由請假,其所在班組班長在請假條上簽字同意。4月25日,經征求公司工會意見,公司以韓某于4月18日至24日連續曠工3天以上、嚴重違反公司規章制度爲由,作出解除勞動合同處理。韓某不服,以其辦理了請事假手續、不應認定爲曠工爲由申請勞動仲裁,申請裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金。

                經查,該公司考勤治理規定,職工請事假應提前一天辦妥;請假事由不充分的,可以不批假;累計曠工超過5天或連續曠工3天及以上的,予以解除勞動合同。仲裁委員會審理認爲,韓某編造虛假請假事由,在手續上不符合事假審批程序,應屬無效,裁決駁回韓某的仲裁請求。

                僞造資格證書入職,勞動合同無效

                2015年4月19日,鄭某到某民辦醫院應聘主治醫師。應聘時,鄭某向醫院提交了助理醫師資格證、助理醫師執業證、及主治醫師資格證複印件。醫院要求鄭某提交相關證照原件,鄭某答應以後提交。醫院聘用鄭某爲主治醫師。2016年8月26日,醫院要求鄭某辦理執業醫師變更手續,發現鄭某的主治醫師資格證系僞造,于是辭退鄭某,並拒絕支付鄭某當月報酬及經濟補償金。

                同年11月,鄭某申請仲裁,請求裁決支付工資、解除勞動關系經濟補償金等共計18.47萬元。仲裁裁決醫院支付鄭某2016年8月未發放的勞動報酬9000元。鄭某不服裁決訴至法院。

                法院審理認爲,鄭某提供虛假主治醫師資格證使醫院在違背真實意思表示的情況下與其建立勞動關系,並聘其爲主治醫師,應認定鄭某與醫院之間的勞動合同無效。但鄭某已實際付出勞動,醫院應參照該院相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付鄭某2016年8月份工資。(記者湯炜玮、通訊員左菁、王田甜)

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